Memur maaşlarına yapılan zam yalnızca kamu çalışanlarını değil, özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi de yakından ilgilendiriyor. Çünkü kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki değişiklik doğrultusunda her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirleniyor. Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ve memur maaş zam oranının kesinleşmesiyle birlikte kıdem tazminatı tavanı da güncellendi. Böylece iş sözleşmesi sona eren, haklı nedenle feshedilen veya emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatı tutarı netlik kazandı. İşte kıdem tazminatı tavanı!
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?
Temmuz 2026 dönemi için geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948 TL'den 73.730 TL'ye yükseldi. Memur maaş katsayısındaki artış doğrultusunda hesaplanan yeni tavan tutarı, Temmuz ayından itibaren uygulanmaya başlanacak. Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık çalışma karşılığında ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade ediyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın son brüt ücreti esas alınıyor. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Bu nedenle özellikle yüksek gelir grubundaki çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı büyük önem taşıyor.
Kıdem Tazminatı = Çalışılan yıl sayısı x Brüt ücret
10 YILLIK ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
Kıdem tazminatı hesaplaması çalışanın son brüt ücretine göre değişiyor. Eğer çalışanın maaşı kıdem tazminatı tavanının üzerindeyse, her yıl için en fazla 73.730 TL üzerinden hesaplama yapılır.
Örneğin:
Çalışma süresi: 10 yıl
Kıdem tazminatı tavanı: 73 bin 730 TL
Toplam kıdem tazminatı: 737 bin 300 TL
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Kıdem tazminatı hakkı belirli şartların oluşması halinde doğuyor. Bunlar arasında;
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılma,
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma,
- Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması,
- Kadın çalışanların evlilik nedeniyle belirli süre içinde işten ayrılması,
- Haklı fesih durumları yer alıyor.
YENİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE ZAMAN UYGULANACAK?
Temmuz dönemi için belirlenen yeni kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak. Bu tarihten sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanlar için hesaplamalar yeni tavan tutarı üzerinden yapılacak. Böylece işten ayrılan veya emeklilik başvurusu yapan çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatı miktarı da artmış olacak.
